Os desafios das organizações direcionam-se cada vez mais para sua capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos. No entanto, paradoxalmente, apesar do elevado índice de desemprego, as empresas estão enfrentando muitas dificuldades para garantir o preenchimento de suas vagas. Neste sentido, a entrevista profissional é um instrumento valioso para um processo seletivo por sua praticidade e este ainda é o método mais utilizado na contratação das pessoas. Todavia, são inúmeras as armadilhas que acabam eliminando um candidato de uma oportunidade em virtude de sua inabilidade para lidar com algumas situações. Relacionamos a seguir alguns destes erros que podem ser evitados a fim que você alcance a tão almejada VAGA.
1- CHEGAR ATRASADO – Pontualidade é uma atitude que pode impactar em seu marketing pessoal, pois indica que você possui boa capacidade de administração do tempo e de planejamento. Chegar atrasado causa uma péssima impressão, a menos que algo muito sério tenha impedido o seu comparecimento no horário agendado.
2- APARÊNCIA – Existe um ditado que diz que “a primeira impressão é a que fica”. A apresentação é outro fator que pode prejudicar sua imagem. Cuidar da aparência indica respeito e interesse em causar uma boa impressão. Isto não significa roupas caras, mas vestuário e higiene adequados para uma entrevista de seleção. Além disso, cuidar da aparência significa “respeito com seus interlocutores”.
3- VISUAL EXAGERADO – Roupas inadequadas e provocantes podem afastar o interesse do entrevistador ao generalizar sua competência com sua aparência inadequada para uma entrevista de emprego. Procure se vestir conforme a cultura e os valores da empresa que você irá visitar. Se for roupa casual não vá de terno ou de extravagantes roupas de grife. E vice versa.
4- RELAXAMENTO DE POSTURA NA RECEPÇÃO – O candidato deve manter sua postura de discrição enquanto aguarda ser convidado para a entrevista. Intimidade excessiva neste momento, como sentar-se de forma relaxada no sofá da recepção, pode demonstrar falta de maturidade do profissional, ou mesmo, falta d educação.
5- INTIMIDADE EM EXCESSO DURANTE A ENTREVISTA – O candidato deve preservar a intimidade durante a entrevista. Pessoas muito comunicativas conseguem estabelecer um contato pessoal rapidamente o que pode afastar o empregador que até se sente ameaçado com o excesso de liberdade por parte do entrevistado. Lembre-se que o brasileiro é muito social, mas ao mesmo tempo muito reservado em seus contatos mais íntimos e não aprecia quem se expõe indevidamente.
6- MENTIR – Ser hábil para atrair o empregador convencendo-o a lhe contratar nunca pode envolver mentiras que comprometam a sua realidade comprovada. Os entrevistadores possuem técnicas para descobrir se a pessoa está dizendo a verdade e esta atitude pode impedir a sua contratação. Além disso, existe um ditado que diz: “Você engana um o tempo todo, alguns algum tempo, mas nunca todos o tempo todo”. Seja cuidadoso e se preserve destas situações constrangedoras.
7- ESTENDER-SE DEMAIS NAS RESPOSTAS REVELANDO-SE POUCO OBJETIVO OU PROLIXO – Candidatos prolixos cansam o interlocutor que se desinteressam pelas respostas dos entrevistados e mentalmente já os eliminam do processo, aguardando apenas uma oportunidade gentil para se desvencilhar daquela situação desconfortável. Pessoas objetivas parecem ser mais produtivas. Lembre-se, as pessoas gostam muito de falar de si e de seus projetos e o empregador também espera uma oportunidade para demonstrar como sua proposta de trabalho é excepcional.
8- DESCONHECIMENTO DA EMPRESA – Antes de ir para a entrevista procure informações sobre a empresa demonstrando seu interesse pela oportunidade. Candidatos que revelam genuíno interesse pela vaga certamente se colocam em um patamar superior aos demais, por terem se empenhado em uma pesquisa prévia, o que indica comprometimento e dedicação.
9 – FALAR MAL DO EX-EMPREGADOR OU EX-CHEFE – Existe um ditado que diz: “Você não cospe no prato que comeu”. Profissionais que pensam causar boa impressão ao falar mal de seu ex-empregador, mesmo que tenha sido injustiçado, é mal avaliado, pois na cultura das organizações brasileiras este tipo de postura afasta as pessoas que preferem evitar conflitos. Procure resolver suas mágoas em outros fóruns, mas evite falar mal de seus empregadores, para poupar a sua imagem.
10- DIVULGAR DADOS CONFIDENCIAIS – O candidato para conseguir a tão “sonhada” vaga, às vezes adota posturas que são incompatíveis com o mundo corporativo, pois apesar da concorrência, promessas de “vazamento” de informações, no momento da entrevista, não são bem aceitas pelos contratantes. É como se fosse um ágio a ser pago, se for admitido. Quando a empresa admite profissionais dos concorrentes já existe um contrato implícito de transferência de conhecimentos, até porque este deve ser um dos motivos de sua contratação. Mas esta é uma prática legal do mercado de trabalho e o empregador se ressente quando profissionais não demonstram comportamentos éticos. Lembre-se que um dos atributos muito valorizados nos tempos atuais é o cidadão ético e socialmente responsável.
11- FALAR DE FORMA DISPLICENTE SOBRE A FAMÍLIA – Candidatos que se dispõe a falar mal de seus familiares, demonstra falta de maturidade e fragilidade emocional. Problemas existem em todas as relações, e o ser humano é integral não separando vida pessoal da profissional. Todavia, no momento de uma entrevista aspectos particulares devem ser preservados, pois apesar do profissional sofrer o impacto de seus problemas pessoais deve ser capaz de separar o papel profissional do familiar.
12- VAIDADE PESSOAL – Mesmo que o profissional sinta muito orgulho de si e de seus êxitos deve apresentá-los por meio de resultados evitando exaltar a si próprio. Marketing pessoal é necessário e o brasileiro tem muita dificuldade em se valorizar e exatamente devido a esta característica a falta de modéstia também não é bem vista. Aprender a registrar suas realizações por meio de evidências é um hábito pouco praticado pela maioria e esta é a melhor forma de comprovar suas competências sem ameaçar ninguém, ou seja, apresentar as EVIDÊNCIAS.
13- FALTA DE CONCENTRAÇÃO – Se você tiver dificuldades de concentração no momento de uma entrevista, aprenda algumas técnicas de repetição das palavras de seu interlocutor, a fim de se fixar a informação e responder adequadamente. A falta de concentração aparenta desinteresse por parte do entrevistado e às vezes é apenas um indicador de estresse relacionado à situação. Relaxe, pratique Yôga ou alguma técnica que o mantenha calmo neste momento em que você precisa usar o seu banco de dados pessoal.
14- RESISTÊNCIA A NOVIDADES – Um dos principais impedimentos que afastam os candidatos da possibilidade de admissão é demonstrar resistência a inovações. Em um cenário mundial em que a palavra de ordem é a mudança, pessoas resistentes não são bem vindas.
15- POSTURA DE VANGUARDA – Apesar de se exaltar a importância de ser moderno e “antenado” às novidades, pessoas muito vanguardistas, em um primeiro momento, ameaçam e podem perder seu emprego por demonstrar-se muito ansiosa e inovadora. Lembre-se, ponto fraco é o excesso de seu ponto forte, portanto saber usar a dosagem certa é imprescindível para identificar até onde você poderá expor seus conhecimentos e crenças, conforme o perfil da empresa e de seu entrevistador.
16- DEMONSTRAR DESINTERESSE PELA OPORTUNIDADE QUE ESTÁ SENDO OFERECIDA – Mesmo que a oportunidade que está sendo oferecida não seja de seu interesse, responda respeitosamente, demonstre seu apreço pelo convite e saia desta situação de maneira digna, de preferência oferecendo contribuir de alguma forma para a solução do problema. Lembre-se, a proposta pode não ser de seu interesse naquele momento, mas todas as pessoas são clientes em potencial e fazem parte de sua rede de relacionamentos e este contato poderá lhe ser útil em outra ocasião.
18 – DINÂMICAS DE GRUPO – Ao participar de vivências em processos seletivo: SEJA VOCÊ MESMO. Não tente monopolizar a situação nem evidenciar suas competências com receio de não ser percebido. Procure identificar qual é o objetivo da vaga proposta e se prepare para usar o seu banco de dados pessoal, pois se foi escolhido é porque reúne atributos que interessam a empresa solicitante. Estas situações são estressantes para todos, mas lembre-se o escolhido não significa que é o melhor, na maioria das vezes é o mais adequado. Seja natural e se prepare procurando informações sobre a empresa e sobre os requisitos da vaga a que se propõe participar.
