ESTE PROJETO ACADÊMICO FOI CLASSIFICADO ENTRE OS MELHORES PELA REVISTA VOCE SA!
"Os melhores MBAs do Brasil 2009. O mercado de educação executiva no Brasil - e no mundo - mudou com a crise. Mas s profissionais continuam continuam dispostos a investir em cursos de MBA para impulsionar a carreira". Revista VOCE SA Novembro/2009
INTRODUÇÃO Cenário atual As pressões competitivas do mundo dos negócios apresentam-se cada vez mais intensas, exigindo das empresas grande energia na busca de níveis mais elevados de qualidade e agilidade nos produtos e serviços, para atender, de forma competente às contínuas e rápidas mutações ambientais. A relevância de condutas empreendedoras está merecendo destaque em qualquer tipo de organização. Neste sentido, pessoas treinadas, comprometidas, preocupadas com o resultado final, serão o principal fator de sucesso em qualquer negócio, seja ele público ou privado. E como provocar nas pessoas este desejo de realização? Como motivar pessoas e torná-las engajadas ao negócio? Como estimular pessoas para atingir metas e objetivos? A proposta do MBA em Gestão de Pessoas visa buscar respostas e reflexões para estas indagações. Por meio de suas disciplinas vimos trabalhando com diversos conteúdos que favorecem e estimulam a mudança comportamental dos indivíduos, no intuito de ajudar os alunos nos processos de recrutamento, contratação, motivação, avaliação de potencial e competências, desenvolvimento e retenção de profissionais e tudo isso alinhado às estratégias empresariais. Estas disciplinas, por meio de seus docentes, estimulam posturas diferenciadas devido ao seu impacto em seu autoconhecimento, na imagem institucional, na produtividade e nos resultados organizacionais.
Objetivo Oferecer aos participantes oportunidades para:
Estimular reflexões quanto aos fatores que vêm transformando a gestão de pessoas em uma função estratégica.
Estimular competências de gestão que facilitem o desempenho dos líderes junto às suas equipes de trabalho.
Conhecer os vários sistemas e práticas disponíveis na área de RH, para ajudar as empresas a construir uma força de trabalho qualificada e motivada.
Estimular os profissionais a alinharem suas atividades às ações estratégicas das organizações, frente aos atuais desafios da Gestão de Pessoas.
Dar subsídios aos participantes no desenvolvimento de habilidades de relacionamento, motivação, liderança e comunicação, em nível de indivíduo, grupo e organização.
Público O curso destina-se a profissionais que atuam na área de liderança e buscam aprofundar ou adquirir novas competências quanto ao processo de gestão de pessoas.
Coordenação Geral Maria Lúcia Rodrigues Corrêa - Coordenadora do Curso
Corpo docente Ana Amélia; Carlos Gustavo Caixeta; Eduardo Boonen; Fernando Alcântara;Flávio Tóffani; Geraldo Tanure; Inácia Soares; Keli Soares;Luciana Rodrigues; Luiz Cláuio Violi; Márcia Mary;Maria da Conceição Lacerda; Maria Celeste Vasconcelos; Maria Lúcia Rodrigues Corrêa; Milta Rocha; Paulo Vianna; Stella Tanure; Tânia Leite;Thelma Teixeira; Virgínia Gherard;Zélia Kilimnik.
Disciplinas Gestão de Pessoas e as Estratégias Empresariais;Técnicas de Comunicação Científica I; Cultura Organizacional, Poder e Política; Comportamento Humano nas Organizações; Indicadores de Desempenho Estratégicos e a Gestão de Pessoas - BSC; Comunicação organizacional; Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Conflito, negociação e processo decisório; Imagem e Marketing pessoal; Gestão de RH e seus subsistemas; Gestão de competências; Gestão Estratégica das Relações de Trabalho; Legislação Trabalhista e Programas de Benefícios; Consultoria Organizacional Interna e Externa; Endomarketing; EAD na Gestão de Pessoas; Gestão de Sistemas Integrados; Sistemas de Remuneração; Jogos Empresariais; Empreendedorismo;Gestão do Conhecimento.
Dias das aulas e horários Sábado de 07h30min às 18h30min. Periodicidade: Quinzenal. Dur.: 18 meses.
