O mercado de trabalho possui inúmeras oportunidades de contratações e os profissionais desconhecem a melhor estratégia para identificar estas vagas nas organizações. Se consultarmos a grande maioria de empregadores e profissionais de recursos humanos, ambos serão unânimes em afirmar sobre as dificuldades que vêm enfrentando para identificar profissionais que apresentem a experiência necessária para o preenchimento das posições existentes em suas empresas. Ironicamente os profissionais em busca de oportunidades de trabalho sempre se queixam que desconhecem as possibilidades disponíveis e revelam-se desapontados pela ausência de propostas ou perspectivas de crescimento.
Um dos fatores que interferem neste processo é a falta de habilidade que os profissionais revelam em se vender e demonstrar suas habilidades e competências. A grande maioria das pessoas afirma que são péssimos vendedores e se recusam a aprender técnicas básicas de apresentação de suas habilidades desperdiçando ótimas oportunidades. Isto está relacionado também à baixa auto-estima que o brasileiro normalmente revela em seu perfil, em virtude de nossa provável origem cultural.
Ao longo destes anos, atendendo profissionais em busca de trabalho, pude reunir algumas observações em sua postura neste momento de transição e relacionei os principais equívocos que podem ser minimizados para favorecer sua contratação.
Espero que estas dicas possam lhe ser úteis e lhes desejo boa sorte!
Maria Lúcia Rodrigues
DICAS DE COMO MELHORAR SEU CURRÍCULO E ENTREVISTAS DE TRABALHO
1- O currículo deve ser uma peça de seu marketing pessoal. Deve atrair os interessados para um contato presencial a fim de que o candidato tenha a oportunidade de apresentar os seus serviços. Deve provocar a motivação do solicitante para conhecer o interessado, no intuito de se certificar se o candidato será uma possível solução para seus problemas empresariais. Enfim, um currículo deve despertar no contratante o desejo de lhe convidar para uma entrevista.
2- O candidato pode apresentar boa trajetória profissional, mas se seu currículo expressa mal suas competências poderá perder oportunidades de trabalho. Por exemplo, a ordem dos empregos deve ser da última contratação e não do início de sua carreira. Além disso, uma pequena apresentação de seu perfil é estratégica para estimular o empregador a convidá-lo para uma entrevista pessoal. Sintetize suas qualificações em uma breve apresentação que relate sua experiência, competências e habilidades.
3- O candidato deve enviar o seu currículo diretamente para os principais executivos da empresa. Às vezes, o empresário vem refletindo sobre um novo projeto que a área de RH desconhece. E quando recebe um currículo bem elaborado, sucinto e objetivo, que atenda a seus planos futuros, certamente o convidará para uma entrevista que poderá ser uma excepcional oportunidade para vender os seus serviços.
4- O empresário possui um tempo muito escasso em virtude de suas inúmeras responsabilidades e atribuições. Portanto, o “Objetivo de um Currículo” é um item extremamente relevante para atrair o empregador no intuito de conhecer melhor o seu perfil. Elabore objetivos sucintos que comuniquem de imediato quais são suas competências. Outra dica, o objetivo pode ser alterado conforme a vaga disponível na empresa, desde que esteja alinhado com sua trajetória profissional.
5- O visual do currículo deve ser atrativo como uma peça de marketing. A letra deve ser clara e em um tamanho que seja de fácil leitura. Desenhos, quadros, letras sublinhadas, fotos devem ser evitados. O lay out deve ser limpo e de boa assimilação.
6- A ordem dos empregos é do mais recente até o seu primeiro emprego. Isto é, a ordem é decrescente. Às vezes, é desnecessário citar trabalhos irrelevantes que nada acrescentariam para determinadas propostas de trabalho e até confunde o entrevistador que pode deduzir que o candidato é muito velho, ou muito inconstante, ou sem a experiência devida. Coloque no papel somente aquilo que irá lhe criar uma oportunidade de um contato pessoal.
7- O candidato deve demonstrar clareza e consciência de suas habilidades, potencialidades e pontos a desenvolver. Revele confiança na entrevista indicando que investe em seu processo de autoconhecimento o que sugere maturidade emocional. Isto significa que você conhece suas fragilidades, mas a sua ênfase é em melhorias e na busca de seu autodesenvolvimento.
8- O profissional deve procurar identificar qual é a sua vocação, pois isto favorece a convergência de suas potencialidades para as competências requeridas pelas organizações. Isto não significa que o profissional terá apenas uma profissão ao longo de sua vida, pois a experiência nos indica que a pessoa pode se reencarreirar diversas vezes ao longo de sua carreira.
9- Eventualmente o profissional poderá contratar um COACH para lhe dar algumas dicas e fortalecer a sua auto-estima. Estes profissionais também possuem boa rede de relacionamentos e poderão ter acesso a oportunidades de trabalho. Além disso, é sempre bom ter um mentor que contribua com a nossa reflexão sobre o rumo de nossa carreira.
10- Se o candidato possui algum idioma fluente faça com que esta informação fique evidenciada na primeira página. Evite colocar frases do tipo: “Inglês intermediário”, pois nada acrescentaria e ao contrário pode afastar possíveis entrevistadores. Se não domina nenhum idioma não coloque nada sobre este assunto.
11- Entrevistei uma candidata que trabalhou os últimos nove anos em uma atividade própria e quando lhe perguntei sobre sua experiência ela me respondeu que não possuía nenhuma, pois trabalhava em seu próprio negócio há algum tempo e estava fora de mercado. Errado. Empreendedores de pequenos negócios desenvolvem inúmeras competências e precisam identificá-las, pois existem muitos contratantes ávidos por pessoas que dominem estes processos. O que ocorre é que o próprio candidato não sabe valorizar esta sua experiência e vendê-la para o mercado.
12- A auto-estima do brasileiro é muito rebaixada e com isso as pessoas têm dificuldades em se valorizar. Como um profissional conseguirá um trabalho se ele mesmo se intimida em afirmar suas competências? As pessoas terão que resignificar o seu conceito sobre a profissão de vendedor, pois sua principal missão nos dias atuais é de vender os seus serviços. E isto não significa ser “Vendedor Ambulante”. Significa que ninguém no mudo faz melhor o que você domina com profundidade, que é você mesmo!
13- O currículo não precisa ser nem extenso e nem pequeno, mas deve retratar a sua experiência. Descreva suas qualidades, por meio de uma apresentação e destaque no início do currículo o “Objetivo” ou “Posição” que deseja alcançar.
14-Em uma entrevista, a principal postura que você deve adotar é de transparência e coerência com seus valores e crenças. Quando somos verdadeiros os resultados que serão revelados nos testes estarão compatíveis com seu discurso.
15-Quanto aos seus defeitos e virtudes, atenha-se a características que são negativas pelo excesso de sua utilização, ou seja, também são positivas, como por exemplo, “sou dinâmica em excesso” ou “sou excessivamente responsável”. Sabia que o seu ponto fraco na maioria das vezes é o excesso de seu ponto forte?
16-Em uma entrevista, evite falar o que não lhe perguntaram, pois a comunicação já é complexa quando bem específica e em uma situação de entrevista é estratégico manter certa reserva.
17-Se você possuir experiência com algum tipo de trabalho voluntário, crie um item intitulado “Trabalho Voluntário” e descreva a atividade que você desenvolve ou desenvolveu. Nos tempos atuais, ações socialmente responsáveis são muito bem vistas pelos empregadores e estão se tornando pré-requisitos desejáveis no perfil dos trabalhadores.
18-Crie um item intitulado “Viagens Internacionais”, mesmo que sejam a passeio, pois revela que você é uma pessoa de visão, que investe em seu conhecimento cultural e que possui mobilidade para se deslocar o que é uma característica requerida nos tempos atuais.
19-Erros de português são imperdoáveis. Ao finalizar a redação de seu currículo verifique a ortografia, por meio de um corretor ortográfico ou peça um profissional para avaliar se não há nenhum equívoco de redação e concordância. Alguns profissionais são descartados pela má impressão que causam ao redigir uma palavra ou texto de forma errada.
